Wirtschaftsmediation
"Wege finden ...
... Brücken bauen"
Dieses spezialisierte Fachgebiet der klassischen Mediation, kommt bei Auseinandersetzungen innerhalb von Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen oder im Handwerk und bei Dienstleistern zum Einsatz.
Wo früher langwierige, teure & ergebnisunsichere Rechtsverfahren notwendig erschienen, kann heute die Wirtschaftsmediation in vielen Fällen zu schnellen und unerwarteten Lösungen führen, oftmals sogar zu einem nachhaltigen und zukünftig unbelasteten Miteinander verhelfen.
Projektmediation - Kommunikation wenn es schnell gehen muss
Enge Zeitpläne, intensiver Kostendruck, schwierige Kundenkommunikation sind nur ein paar Beispiele, die einem Projektteam permanent im „Nacken“ sitzen. Der Druck steigt, wenn etwas schief läuft.
Ziele sind oder scheinen gefährdet, die Kommunikation im Team, zum Kunden spannt sich an. Konflikte sind vorprogrammiert und eine mögliche Eskalation kann sich niemand erlauben.
Die Mediation kann allen Beteiligten Parteien dabei helfen, die Lage zu beruhigen oder zu klären. Verständnis und Einigung können zu einem ungestörten & zukünftigen Miteinander beitragen.
Teammediation - Mehr Effizienz durch ein besseres Miteinander
Wo Menschen zusammenarbeiten, kommt es ganz natürlich auch zu Konflikten, oft in einem stetigen Kreislauf. Da uns ein bewusster und offener Umgang damit oftmals fehlt und unsere individuell gelernte Konfliktfähigkeit meist im Weg steht, werden diese häufig eher eskalieren!
Sie brodeln offen oder unbewusst weiter, behindern dadurch die Zusammenarbeit und gefährden durch hohe direkte und indirekte Kosten die Wirtschaftlichkeit.
Akut oder auch rechtzeitig eingesetzt, kann die Team- & Organisationsmediation hier Abhilfe schaffen und nachhaltig zu einem besseren und effizienteren Miteinander beitragen.
Arbeitnehmer-/Arbeitgebermediation - Sich besser einigen
Wo ernste Gespräche nicht mehr weiter helfen oder eine manchmal unvermeidliche Trennung notwendig ist, kann die Mediation helfen, zu neuem gegenseitigen Verständnis & Respekt zu gelangen.
Langwierige und teure Auseinandersetzungen können vermieden, neue Wege geöffnet und gestaltet werden.
Gesellschafter- & Nachfolgemediation
Unterschiedliche Ansichten, verschiedene Führungsstile oder veränderte Lebensziele können unter Gesellschaftern zu Streit führen. Der Rechtsweg scheint nicht zielführend, die Geschäfte müssen weitergehen, die Belegschaft darf nicht beeinflusst werden.
Hier ist dringend schnelle & effektive Abhilfe geboten.Ihre erfahrenen Wirtschaftsmediatoren helfen Ihnen dabei einvernehmliche Lösungen zu erarbeiten.
Wirtschaftsmediation - Vorteile
⇒ Schneller & kostengünstiger als andere Verfahren
⇒ Kein Externer entscheidet!Sie haben eine Lösung jederzeit selbst in der Hand!
⇒ Einvernehmliche Lösungen möglich, ohne dass eine Partei das „Gesicht verliert“
⇒ Lösungen ermöglichen weitere Geschäftsbeziehungen
Wirtschaftsmediation - Anwendungsbereiche
⇒ Konflikten mit oder unter Arbeitnehmern
⇒ Auseinandersetzungen in Teams,Organisationseinheiten oder Projekten
⇒ Unstimmigkeiten oder Kommunikations-schwierigkeiten mit Kunden
⇒ Streit unter Gesellschaftern oder bei einer Nachfolgeregelung
⇒ Ärger mit Immobilien oder Eigentum
⇒ Interessenskonflikten in Kommunen
⇒ Tarif- oder Betriebsratsstreitigkeiten
⇒ Team- & Organisationsmediation
Ihre Mediatoren – Spezialisten mit vielen Jahren Wirtschaftserfahrung
Nur ein gut aufgestelltes Team, hat in der heutigen hochspezialisierten Welt noch eine Chance, sich all das Wissen anzueignen, welches notwendig ist, um den hohen Anforderungen von Unternehmen, Organisationen und der Gesellschaft jederzeit gerecht werden zu können.
Daher ist es heute, mehr denn je erforderlich, sich mit anderen langjährig berufserfahrenen und kompetenten Spezialisten, je nach Aufgabe zu einem effizienten Team zusammenzuschließen.
Ganz nach Ihren Anforderungen agieren wir einzeln oder stellen Ihr individuelles Team zusammen und agieren für Sie wie eine Einheit!
Mediation - Spezialgebiet Sport
Das spannungsgeladene Feld zwischen Trainer, Mannschaft, Vereinsführung und Sponsoren wird für Aussenstehende täglich u.a. auch in den Medien sichtbar und spürbar.
Teamkonflikte, hierarchieübergreifende Konflikte oder bei Veränderungsprozessen, Vertragsstörungen mit Sportlern, Trainer, Betreuer oder Partnern gehen an niemandem spurlos vorbei.
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Der Wille, Grenzen zu überschreiten, ist im Sport eine wichtige Voraussetzung, um Höchstleistungen erbringen zu können. Dies gilt nicht für den physischen Leistungsbereich, sondern auch für die Bewältigung von Konflikten auf dem Weg zum sportlichen Erfolg. Aus diesem Grund sind bspw. erfolgreiche Trainer auch als Konfliktmanager und Verhandlungsführer gefordert. Sie müssen strukturiert, kooperativ und nachhaltig mit Konflikten in ihrem Arbeitsumfeld umgehen. Sie dürfen nicht vorschnell und unreflektiert auf Strategien zurückgreifen, die auf einsamen Machtentscheidungen basieren, eine Konfliktpartei als Verlierer zurücklassen oder die oft verborgenen Ursachen für einen Konflikt unbearbeitet lassen.
Auch bei Auseinandersetzungen zwischen Vereinsführung, Trainerstab und Mannschaft, bei der Erstellung und Aufhebung von Verträgen oder in schwierigen Gesprächen mit Sportlern, die die an sie gerichteten Leistungsanforderungen nicht mehr erbringen, können die Vorgehensweisen der Sportmediation wichtige Hinweise zur Lösung und zur Deeskalation der Situation beitragen.
Unser Ziel ist die Unterstützung von Einzelpersonen, Teams oder Organisationen in Konflikten, Verhandlungen und schwierigen Klärungsgesprächen bei Veränderungen und Entscheidungssituationen.
Mediation kommt zum Einsatz bei Konflikten und Auseinandersetzungen …
- zwischen Spielern, Trainern, Vereinsvertretern und anderen Funktionsträgern
- zwischen und innerhalb von Abteilungen, Vereinen, Verbänden und Unternehmen
- zwischen Vereinen, Verbänden, Vermarktern und Sponsoren
- zwischen Interessensgruppen bei Veranstaltungen
- bei Planung, Bau und Betrieb von Sportstätten
- bei der Verteilung von Einnahmen, Fördermitteln, Lizenzen oder Risiken zwischen den Betroffenen
- innerhalb und zwischen Mannschaften mit Spielern und anderen Beteiligten unterschiedlicher Nationalitäten
Mediation hilft den Parteien starre Positionen und verhärtete Fronten zu überwinden und führt zu einer konstruktiven und tragfähigen Lösung, die die Interessen und Bedürfnisse der Konfliktpartner berücksichtigt.